Kreativitet

ceee4096d5685eeea05189db7dc04044_XL

Detta med att vara kreativ är både en gåva och en börda.

För min del innebär kreativiteten att jag är snabbtänkt och drivande samt gärna är den som både kommer med nya tankar och idéer samt gärna provar dem i  verkligheten. Ser också väldigt snabbt samband mellan saker som hänger ihop. Dock ser inte alla andra per automatik alltid exakt det samma som jag eller samtidigt som jag så i vissa lägen måste jag plocka fram min mer tålmodiga sida som jag lärt mig finns där 🙂

Läste en artikel på foretagande.se med 18 saker som är speciella för kreativa människor för länge sedan men i våras dök den upp igen i mitt Facebookflöde och många punkter stämmer delvis in på mig.

1. Tankeverksamheten saktar aldrig in. Den kreativas sinne drivs framförallt av en intensiv nyfikenhet och att försöka gå ned i tempo eller på något vis hitta en pausknapp är totalt omöjligt. Detta kan ibland vara utmattande, både för personen själv och människor i dennes närhet; men det är också en ovärderlig källa till roliga, galna och ofta okonventionella idéer.

2. De utmanar status quo. Två frågor som driver kreativa mer än andra är ”Vad händer om?” och ”Varför inte?”. De ifrågasätter vad alla andra tycks ta för givet, och hur besvärande detta än är för människor runt omkring, så är det förmodligen denna förmåga som möjliggör omdefinieringar av vad som är möjligt att utföra i dagens samhälle.

3. De prioriterar autencitet. Kreativa individer är hellre autentiska och äkta än populära bland andra människor. Att vara ärliga mot sig själva, utan att kompromissa är en viktig linje till hur de definierar sin framgång; även om detta ofta betyder både missförstånd och en risk för marginalisering.

4. Svårigheter med att hålla sig till uppgiften. Att hålla sig inom ramarna är inte de kreativas starkaste sida och istället erhålls energi av att ständigt påbörja nya saker, samt att ta stora mentala språng. Påbörjade projekt omvandlas ofta till tråkigt slit medan löften om någonting nytt och spännande tenderar att fånga deras uppmärksamhet.

5. De skapar i cykler. Kreativa människor har en rytm som pendlar mellan skeden av hög, ibland manisk aktivitet och mer långsamma perioder. De långsamma perioderna upplevs ofta som nedgångar, men faktum är att varje period är både nödvändig och viktig, och precis som kalenderårets olika årstider är de beroende av varandra för att fungera på ett bra sätt.

6. De behöver tid för att ladda om. Ingen människa klarar av att ständigt köra på, utan någon som helst paus eller omladdning; och på samma sätt behöver kreativa människor tid till att förnya och reflektera över sina inspirationskällor och drivkrafter. Ofta krävs ensamhet och isolering under vissa tidsperioder, vilket kan vara viktigt att känna till som utomstående.

7. De behöver utrymme för att kunna skapa. Att befinna sig i rätt miljö är en förutsättning för att en kreativ pik skall kunna nås. Det kan vara ett kontor, ett café eller bara ett tyst hörn i hemmet. Var det än är: tillåt personen att sätta gränser och var noga med att respektera dem.

8. Intensivt fokus. Kreativa människor avskärmar sig ofta ifrån sin omvärld då de fokuserar på en uppgift. De kan inte ”multi-taska” effektivt och det kan ta väldigt lång tid att hitta tillbaka till ett flow som har tappats.

9. De lever på gränsen av lycka och depression. Just eftersom de känner så mycket och djupt, kan kreativa människor tendera att skifta snabbt i humör från lycka till leda, eller till och med depression. Deras känslighet kan alltså förutom att vara en källa till briljans också vara en källa till lidande.

10. De tänker och talar i berättelser. Fakta kommer aldrig att beröra det mänskliga hjärtat så som historieberättande kan. Kreativa människor, speciellt författare, känner till det här och väver in historier i allt de gör. Det må ta längre tid för dem att förklara någonting, men å andra sidan är att förklara inte den huvudsakliga poängen, det är att uppleva.

11. De tar sitt arbete personligt. Kreativt arbete är på många sätt ett uttryck av personen som skapade det och ofta är kreativa inte kapabla att separera sig själva ifrån sina verk. Varje kritiskt ord blir då en värdering eller bedömning av deras egenvärde, vilket kan göra det mycket svårt att kritisera och ge feedback till en sådan person på ett effektivt sätt.

12. Svårt att tro på sig själva. Även de till synes självsäkra, kreativa människorna tenderar att ställa sig frågan – är jag verkligen bra nog? De jämför sig konstant med andra samtidigt som de inte riktigt är kapabla att se sin egen briljans i det de skapar. Någonting som ofta tycks så uppenbart för deras omgivning.Steven Pressfield, författaren till bland annat The War of Art, skriver: ”De flesta av oss har två liv. Det liv vi lever, och det olevda liv vi bär inom oss. Mellan dessa två finns Motstånd”.Kreativa människor vaknar varje morgon, fullt medvetna om behovet att växa och pusha sig själva. Men rädslan finns alltid där, ”motståndet” som Pressfield kallar det, att inte ha vad som krävs, att inte räcka till. Oavsett hur framgångsrik personen är och blir, är det en rädsla som aldrig någonsin försvinner och det enda alternativet hen har är att lära sig leva med det.

13. Stark intuition. Vetenskapen misslyckas fortfarande med att förklara ”Hur” och ”Varför” i frågor rörande kreativitet. Ändå vet kreativa individer instinktivt hur de skall förhålla sig till det, gång på gång. De kommer förmodligen att berätta för dig hur det inte går att förklara eller förstå, utan att det måste upplevas.

14. De använder ofta prokrastinering som ett redskap. Kreativa människor skjuter systematiskt på uppgifter då många av dem utför sina bästa arbeten under press. De kommer omedvetet, och ibland medvetet, att skjuta upp sitt arbete till sista minuten, helt enkelt för att få uppleva utmaningens rus. Var inte orolig för att få in arbeten i sista minuten. Ofta är dessa mycket bättre än andras, även om de levererat i god tid och med goda marginaler.

15. De är beroende av ett kreativt flöde. Nya upptäckter inom neurovetenskapen avslöjar att känslan av att ha flow i sitt arbete kan vara den mest beroendeframkallande upplevelsen och känslan som finns. Denna mentala och känslomässiga belöning är förmodligen anledningen till varför kreativa människor genomlider de ständiga topparna och dalarna av sin kreativitet. Det är den underliggande kraften som drar och de är, i hög grad, beroende av ruset i skapandeprocessen.

16. Svårt att avsluta projekt. Den initiala delen av skapandeprocessen är snabb, spännande och laddad med upphetsning, någonting som tenderar att locka kreativa människor. Ofta kommer dessa personer att överge projekt som blir för välbekanta för dem, för att istället få uppleva det flow som uppstår då idén fortfarande är i sin linda. Om man är medveten om var i projektets gång en kreativ kan prestera bäst och när den sedan bör byta uppgifter så behöver detta inte vara ett problem.

17. De sammanfogar slutsatser bättre än andra.-Sann kreativitet, som Steve Jobs en gång sa, är lite mer än att bara koppla samman en poäng med en annan, det är att se ett mönster redan innan det blir uppenbart för någon annan. Just det är många kreativa extra bra på; att sammanfoga olika lösa trådar till en hel, ny och ofta revolutionerande slutsats.

18. De kommer aldrig att växa upp. Kreativa individer ser på livet som ett mysterium, ett äventyr. Allt annat är att existera, snarare än att verkligen leva. De ser på världen likt ett barn och slutar aldrig att förundras.

Originalet först publicerad här enligt foretagande.se

Ny bloggportal!

20160927_140855

Nu överger jag min blogg för PA Marketing och börjar blogga under mitt eget namn!

2010 startade jag min egen firma PA Marketing. Syftet med att starta eget var att jag ville hjälpa små och medelstora företag (och kanske också nya!) i sitt marknadsföringsarbete.

Hade ett par intressanta uppdrag inplanerade när jag under hösten ramlade över en jobbannons hos rekryteringsfirman Hammer & Hanborg. Det var AB Bostäder i Borås som sökte en informationsansvarig. Jag sökte tjänsten och jag fick den! Så sedan 2010 har jag fyllt på med innehåll lite då och då om vad jag har för mig på nya jobbet 🙂

Innehållet från den gamla bloggen är konverterat till den nya så att alla gamla inlägg går att läsa fortfarande.

Ett coachande förhållningssätt

Check List concept with young woman

För några år sedan var det lite för mycket på gång samtidigt och jag behövde hitta ett sätt att frigöra tid för mig själv och mina projekt. Fick då möjlighet att gå en fantastisk bra kurs som syftade till att utveckla ett coachande förhållningssätt för att bättre kunna stödja organisationen i kommunikationsfrågor.

Kursen var uppdelad på tre tillfällen och den leddes av Ann Jönsson, JustDoIt, som tidigare varit kommunikationschef på bland annat Telia.

I kursen gjorde vi mängder av övningar och jag lärde mig att förstå min egen och även andras kommunikationsstilar. Vi fick också utveckla vår förmåga att coacha oss själva genom att öva på varandra. Eftersom vi som gick kursen alla hade olika kommunikationsstilar enligt den DISC-analys som vi fick göra kunde vi verkligen analysera ner på minsta nivå.

Du som har den här kommunikationsstilen… Hur uppfattar du mig och min kommunikationsstil Behöver nog inte säga mer än att det var jättenyttigt.

Som de flesta kommunikatörer är jag mån om att göra ett bra jobb och i kombination med att inte alltid ha förmågan att säga nej kan det bli jobbigt. Tillslut växer högen av projekt och det blir allt svårare att prioritera bland dem.

Visst går det att göra leveransen men ofta inte till den kvalitet som man själv känner att man är nöjd med och ofta lite senare än vad som önskats av beställaren.

Men genom att vara mer coachande idag i min vardag de senaste åren än vad jag var de första åren av min karriär släpper jag oftare taget om detaljerna och de små delarna och fokuserar mer på helheten.

Genom att göra det märker jag stor skillnad i mitt sätt att jobba och det frigör tid för att också kunna fokusera mer på den strategiska delen av kommunikationsarbetet. Det som är framåtriktat och det som är utvecklande för organisationen.

Jag brukar förklara mitt arbetssätt som att jag hjälper mina kollegor att komma en liten bit längre på egen hand. Som ny kommunikatör sög jag som sagt åt mig allt. Ofta blev jag bara kort briefad av min beställare vilket mitt sätt att se på det nu är det samma som att börja från ett helt blankt papper.

För att få ordning på detaljerna och delarna blev det blev ett himla bollande fram och tillbaka som var tidskrävande, ineffektivt och kvalitetssänkande. Idag säger jag nej till den här typen av ”lunschrumsbrifer”. Jag ber istället mina kollegor att boka in ett möte med mig och så pratar vi om vad det är som behöver genomföras. Jag har ett gäng ”ryggmärgsfrågor” som jag alltid ställer när vi pratar bland annat: Vad ska du kommunicera, vem är mottagare, hur tänker du kommunicera detta och när i tiden behöver detta ske?

När mötet är slut summerar och ber om att få alla detaljer och smådelarn mailade till mig. Därefter börjar min kreativa del i uppdraget. Nu har jag ett helt dokument med information att utgå ifrån där min beställare har varit tvungen att tänka till om den tänkta outputen samt också med en tydlig deadline. Att det blir snabbare och mer träffsäkra leveranser är självfallet en stor bonus.

Från att ha jobbat mycket med olika varianter av samma dokument har jag också försökt att övergå till mer standardiserade enheter. De mer specifika detaljerna om exempelvis ett ombyggnadsprojekt får nu hamna i ett bifogat förformulart brev som är enkelt för våra projektledare att själva ändra i. Och eftersom materialet är generellt kan de själva göra repeatordrar hos tryckeriet.

Handlar det om större kommunikationsinsatser vänder jag mig till vår reklambyrå. Har tagit fram en speciell mall för en mer omfattande brief och den brukar jag låta min uppdragsgivare fylla i så långt som det är möjligt när det gäller bakgrunden och de specifika detaljerna. När det kommer till de kommunikativa utmaningarna så brukar vi göra den analysen tillsammans. I mötet med reklambyrån har vi ett relativt komplett underlag för uppdraget och ibland kan vi också komplettera den med en tillhörande budget. På så sätt sparar vi också tid och jobbar effektivt med vår byrå i de inledande skedet.

Det absolut viktigaste för att nå dit vi vill är att vi som beställare själva från början tänkt igenom vad det är vi vill att reklambyrån ska hjälpa oss att lösa för problem. När offerten är godkänd och arbetet drar igång är jag alltid bekväm med att det som kommer levereras när deadline är nådd är det vi som uppdragsgivare har efterfrågat.

Hade en chef en gång som mitt i ett möte ganska bryskt sa till byrån att ”vi” måste bli duktigare på att beställa från dem. Då svarade byrån snabbt att det inte är många kunder som är lika duktiga beställare som vi är och att vi alltid kommer mycket väl förberedda till dem både vad gäller innehåll och budget vilket gör att det är enkelt att jobba tillsammans med oss som kund. Det kändes bra att höra och jag tar det som ett kvitto på att jag arbetar på rätt sätt 🙂

Om att fatta beslut

shutterstock_150555248

Har haft många chefer genom åren. Alla med sina olika personligheter och ledarskapsstilar. En av dem sticker ut lite från de övriga och om jag någongång blir chef så är hen min förebild!

Jag lärde mig massor under tiden vi arbetade tillsammans. Bland annat att hålla skrivbordet rent när det egentligen borde vara tvärtom… Hur, undrar du nu och svaret är enkelt men samtidigt otroligt svårt när man har många som rycker i en men här är en strategi som faktiskt kan lyckas om man är konsekvent med att använda den.

Många skriver ut papper efter papper och låter dem klä skrivbordet. Min chef gjorde tvärtom och om en utskrift var nödvändig var den bara det en kort stund innan den åkte i pappersåtervinningen. I möten togs anteckningarna direkt i datorn och sekunden efter mötet var klart mailades dem ut till alla deltagare. När vi kom tillbaka kunde vi med andra ord börja jobba med våra nya punkter direkt. De punkter som vi rapporterade som klara var klara och diskuterades inte mer.

Chefen gav oss stort förtroende och utrymme. Förutom de på övergripande nivå, fanns få rutiner, riktlinjer eller facit för hur vi skulle gå tillväga med våra specifika arbetsuppgifter. Det var en trevlig miljö att arbeta i och innebar att man kunde använda sin kreativitet fullt ut efter egen kapacitet och förmåga.

De mer eller mindre stora problem som uppkommit på vägen i mitt arbete löste jag själv så långt det var möjligt med mina interna och externa kontakter. Om inte bollade jag problemet med chefen som hade en lapp klistrad på sin dator:

När det inte finns mer information att få, fatta ett beslut.

Och den principen efterlevdes tillslut även av mig själv då jag ofta var ensam på kontoret och var tvungen att fatta beslut på stående fot ibland. Litade mycket till min magkänsla och om jag var osäker på om jag fattat rätt beslut så kom alltid den här frågan från chefen när jag hade tillfälle att prata om det: Fanns det mer information att få i frågan? Om svaret var nej så släppte vi den tills det dök upp ny information i ärendet. Ofta gjorde det inte det.

Min chef lät mig verkligen flyga högt de år som vi jobbade tillsammans. När vår tid var över blev jag så rörd över orden på avtackningen att jag nästan fällde en tår:

Petra du är en av de modigaste personer jag jobbat tillsammans med och jag är så imponerad över hur du har tagit dig an ditt arbete med tanke på att jag varit borta så mycket. Du har bara löst allt hela tiden och det är så synd att du lämnar oss! Du har varit en klippa.

Det var ord som värmde och ord som jag haft med mig sedan dess 🙂

UPP-testad

Det finns många tester och UPP-testet gjorde jag i en rekryteringsprocess för många år sedan nu som jag faktiskt drog mig ur efter att ha träffat den utbrända personen som hade tjänsten och som desperat ville lämna den.

UPP-testet tar lite tid att göra och det kom tillbaka en ganska kortfattad rapport med ett par skalor, 1-10.

I resultatet fanns något som hette BIG-five och där fick jag högst poäng på Utåtvändhet, Emotionell stabilitet och Öppenhet. Hade något lägre på Följsamhet och Noggrannhet vilket jag tror hänger ihop med att jag är en kreativ person (hade enskilt högsta poäng där i en annat sammanställning i testet!) som inte riktigt trivs med för mycket rutinarbete och att bli för styrd i hur jag gör saker och ting. Trivs som allra bäst när det finns en stor grad av frihet i själva utförandet av mitt arbete.

Sen har jag alltid varit ivrig med att göra klart saker snabbt. Ser inte alltid små stavfel på samma sätt som jag ser andras i mina egna texter så på varje arbetsplats jag är behöver jag bli god vän med någon som älskar korrekturläsning men så tror jag det är för de flesta som har en stark kreativ sida 🙂

Testet visade också att jag gillar att arbeta, gillar förändringar och att balans mellan arbete och fritid är något som är viktigt för mig.

Sökte ett jobb och fick det!

beautiful girl playing with colors

Sökte ett jobb i somras, passerade nålsögat och börjar som informationsansvarig på AB Bostäder i Borås i morgon. Tjoho!

Lägger därför mitt eget företag PA Marketing på is men kommer fortsätta blogga och dela med mig av mina tankar och funderingar gällande marknadsföring och varumärken men det kommer inte bli så ofta som tidigare.

 

Smatter på rutorna. Knatter på tangenterna!

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Idag känner jag mig inte så värst kreativ. Ändå har jag lyckats vara det!

Jag har skrivit nästan oavbrutet på mina tangenter sedan klockan 9 i morse. Regnet har smattrat på rutorna och min lilla förkylda dotter har gjort allt hon har kunnat för att distrahera mig. Ibland har hon lyckats så jag har växlat tangentbordet mot både lego starwarsgubbar och tevetittande 🙂

Lite av det jag skrivit om kan du hitta på Utmärkt!-bloggen där temat för veckan är kreativitet. Du hittar bloggen på www.utmarkt.wordpress.com.

 

petra@pamarketing.se

När kreativiteten är på topp!

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Läser en bok om marknadsföring av Jonas Fasth som heter ”Lilla boken om marknadsföring” samtidigt som min dotter vilar sig efter en kreativ stund vid vattenfärgen.

Tycker det är roligt att se att hon tycker så mycket om att måla – för ett par veckor sedan målade hon upp ett helt ritblock på bara ett par timmar… Här är några goda exempel på temat kreativitet från en fyraårings pensel!

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Visst blir man glad!

Om du vill fördjupa dig i ämnet kreativitet rekommenderas ett besök på bloggen Utmärkt! (www.utmarkt.wordpress.com) där Åsa och jag tar upp kreativitet som veckans tema.

petra@pamarketing.se

Skrivbordsbryderier med ett lyckligt slut!

You are the winner_Sida_2

Du som känner mig vet att jag trivs när det är någon slags ordning och reda omkring mig. Detta gäller ju naturligtvis även mitt skrivbord – även om det kan vara svårt att tro det ibland så är det så. Den sista tiden har jag haft rejäla skrivbordsbryderier för det blir inte riktigt som jag har tänkt mig i den nya arbetshörnan.

Idén med att ha ett långt skrivbord där vi kan sitta två och jobba är riktigt bra och den ångrar jag inte. Det är bara det att när jag sitter här ensam på dagarna så blir det så tomt på den andra sidan. Och den vita väggen bakom blir så otroligt vit och oinspirerande efter en stund. Idag har jag pusslat lite med en överbliven ekskiva samt några lådor och jag tror jag har fått lite ordning!

Pricken över i väntar jag på ännu men jag tror jag har något bra på gång även där! Letade runt på nätet häromkvällen efter en tavla eller snygg hylla som kunde passa. Kom på att jag kanske skulle satsa på ett inspirerande väggord men hittade inte något som riktigt föll vare sig mig eller maken i smaken.

Skickade tillslut in ett citat som inspirerar mig mycket till en firma som heter Hemgraffiti. Igår fick jag förslag med citatet i olika typsnitt samt en bild som visar hur det kommer se ut när det är uppe.

Känns helt rätt eller vad säger du? För min del lutar det åt alternativ 4 eller 6. Vad tycker du? Skicka gärna en kommentar!

Petra

petra@pamarketing.se

You are the winner_Sida_1

 

Vilket gäng!

lady's hands holding cup with sth heart-shaped

Ja visst blev det ett inspirerande och upplyftande möte tidigare idag. Men vad annars hade man kunnat tänka sig av följande skara – Modiga M, Piffiga P och Power P!

Tack tjejer – jag ska försöka omvandla energin till något positivt nu under eftermiddagen och hoppas innerligt att jag har förmåga att dela med mig av den till de som behöver behöver lite extra. Livet är inte alltid lätt för alla vilket är lätt att ”glömma” ibland det när det är så här bra som det är just nu.

I morgon förmiddag ser jag fram emot ett nytt spännande möte med en helt ny grupp av människor som jag hoppas otroligt mycket på. Håll tummarna!

Låt inte någon annan förstöra för dig!

blondinbella-1.jpg

Tidigt i morse var jag och drygt 600 morgonpigga boråsare samlade i Folkets Hus för att lyssna till energiknippet och bloggerskan Isabella Löwengrip aliás Blondinbella som delade med sig av sitt recept för att lyckas som entreprenör.

Isabella berättade om hur hon startade Blondinbella och hur hon har utvecklat den till att bli en av de mest populära bloggarna i Sverige nu 6 år senare. Från början var det inte alls den glamorösa blogg som vi kan läsa nu utan en ganska ”tråkig” blogg enligt bloggerskan själv. För att göra bloggen roligare och mer intressant föddes karaktären Blondinbella, en ung stockholmstjej som lever Hollywoodliv i Stockholm. Inläggen både roade och upprörde. Massmedia öppnade ögonen och bloggen växte. 2007 värderades den till 5 miljoner kronor. Men, pengarna kom aldrig sa Isabella och hon funderade på hur hon skulle göra för att omsätta värderingen till riktiga pengar.

Svaret blev att tjäna pengar med hjälp av annonser och att hålla besökarna (någonstans runt 300 000 unika besökare per vecka!!!!) kvar på bloggen. Hur gör hon det då? Jo genom att testa lite olika typer av inlägg – och sett vilken respons de har fått – har hon hittat olika målgrupper som har olika intresse av bloggen. I snitt lägger hon ut 5 inlägg om dagen. Målgruppsanpassade och riktade till olika kategorier av läsare. Genom att behålla intresset för bloggen behåller hon också annonsörernas intresse av att annonsera.

Efter att ha insett kraften och potentialen i sitt bloggande (och varumärke!) har Blondinbella AB flera verksamheter på gång. Fler kommer det att bli. Klädmärket Classified, Spotlife, boken Egoboost, businessstudier i Zurich – ja allt känns verkligen bara som toppen på ett isberg vad gäller denna kreativa och energirika tjej! Målet är att bli riskkapitalist och stötta andra unga kvinnor till entreprenörskap och företagande. Ger man får man tillbaka sa Isabella som hade många bra tips att dela med sig av till publiken:

  • Du behöver inte kunna allt själv för att bli framgångsrik. Ta hjälp när du inte kan själv!
  • Våga prova. Som ung entreprenör har du många fördelar!
  • Nischa din blogg. Tydlig målgrupp ger lojala besökare!
  • Har din blogg många besökare? Då har du många potentiella kunder!
  • Testa blogginläggen. Vilka inlägg passar när…? Lär känna dina besökare!
  • Bry dig inte om vad andra tycker. Du duger som du är!
  • Låt inte någon annan förstöra för dig. Lägg din energi på rätt saker

Nu vet jag receptet för att lyckas som både bloggare och entreprenör men lugn, jag kommer inte aspirera på att bli nästa bloggsensation. Ikväll surfar jag in på Blondinbella för att bli lite mer ”du” med Bella och för att ta del av hennes reflektioner av entreprenörsstaden Borås och livet i övrigt (och kanske få lite tips inför morgondagens outfit….!). Kanske vi ses där!

Petra

Ps1. På Utmärkt!-bloggen har vi nytt inlägg om logotypen idag.Missa inte det!

Ps2. Kolla gärna in på Mor-Mia  för att få receptinspiration!