Företagskulturer som föder passion och bygger lönsamhet

20170427_142649.jpg

Sedan 2014 är jag medlem i nätverket Next & Now i Borås som drivs av Västsvenska Handelskammaren. Nu i april blev jag inbjuden till Handelskammarveckan i Göteborg där temat för dagen var företagskultur.

Eftersom ämnet var intressant och ligger så rätt i tiden just nu tog jag med mig min kollega för att lyssna och få svar på frågorna: Hur skapas en stark företagskultur med passionerade och självgående medarbetare? Hur fattas beslut och hur får man alla att gå mot samma mål utan chefer? De som leverarade svaren var Mandus Engman, Partner & Consult Netlight, Linda Hammarstrand, Director of Passion Choice Hotels samt Bengt Rodung, Grundare Findwise AB.

Såg när jag kikade in på Västsvenska Handelskammaren idag att det fanns en film upplagd från eventet. Håll tillgodo, tre spännande tankar om företagskultur 🙂

Inspirationsföreläsning i Göteborg!

20140522_072718.jpg

Sommaren 2013 anlitade AB Bostäder i Borås företaget Preera som ligger bakom Sverigemätningen för att göra en kulturmätning hos oss.

Vår ledningsgrupp hade tidigare samma år varit på en föreläsning med Martin Sande som presenterade Sverigemätningen på SABO:s ledarskapsdagar. Det han visade upp var hur högt rankad företagens kunder var hos medarbetarna. Sverige hade inte någon imponerande placering i den nationella jämförelsen, först på plats 47 eller 48 hamnade kunden i det svenska medarbetare tyckte var viktigt på jobbet.

När vi fick vår mätning redovisad i samband med en kick off den tidiga hösten så förväntade vi oss en likvärdig placering men… resultatet var mycket mer positivt än så. Hos AB Bostäder i Borås kom kunden nämligen på topp 10-listan över de saker som medarbetarna tyckte var viktigast på jobbet. Jätteroligt!

Men, hur kommer sig att skillnaden är så stor? Kanske har det med det intensiva värdegrundsarbete som genomfördes 2012 att göra 🙂

Då pratade vi om allmännyttans värdegrund, om hur viktiga vi alla är för varumärket och att det är alla vi som jobbar på bolaget som är varumärket. Alla fick vara med och diskutera och alla fick vara med och lämna förslag samt sedan lägga sin röst på de värdeord man kände var viktiga som medarbetare.

Tillslut valdes fyra ut som vi alla kunde stå bakom: Kundfokuserade, Ansvarsfulla, Proffsiga och Utvecklande. Vi fyllde orden med innehåll och gav exempel på vad de betydde beroende på var man befann sig i organisationen då våra arbeten skiljer sig åt.

Emilie Widarsson som höll i mätningen för vår räkning komihåg vårat värdegrundsarbete och nu är jag påväg till Göteborg för att tilsammans med henne berätta om både värdegrundsarbetet och kulturmätningen för cheferna på Tekniska förvaltningen i Göteborgs Stad. De är på väg att göra samma resa och vill bli inspirerade.

Hoppas jag lyckas med det!

Roligt!

Kickstart för värdegrundsarbetet!

Through magnifying glass

Idag drar det igång ett projekt som innebär att hitta den gemensamma värdegrunden för alla som arbetar på AB Bostäder i Borås. Först ut är vår ledargrupp, dvs ledning och alla våra arbetledare/mellanchefer och därefter är det medarbetarnas tur. Min roll är att driva och leda projektet framåt tillsammans med vår konsult Eleonore Lind.

Tanken att arbeta utifrån AB Bostäders vision med värdegrundsfrågan och företagsledningen ser det som ett kompetensutvecklingsprojekt. Det är viktigt att “att medarbetarnas kompetens, idéer och resurser tas tillvara och utvecklas” vilket jag tycker är en bra utgångspunkt.

Projektet blandar värdegrundsteori och dilemmadiskussioner med målsättningen att få en bred förståelse för varför värdegrundsarbetet är viktigt för oss som bolag. Arbetet kommer pågå hela våren och alla är inbjudna att delta.

Den första insatsen görs med ledningsgruppen under två dagar på Hällsnäs nu för att ta fram en värdegrund och riktlinjer. Detta görs genom diskussioner samt dilemmaövningar med case. Till hjälp används boken Etik i bostadsföretag som tagits fram och utgivits av SABO.

Med oss under de här två dagarna är Eleonore Lind som är utbildad medlare och samtalsterapeut, med över 15 års erfarenhet av medling i Sverige och internationellt. Under tre år var hon ansvarig för den nationella utbildningen av medlare vid brott på Brottsförebygganderådet i Stockholm.

All input från gruppdiskussionerna kommer samlas in och ska presenteras för ledningen på ett gemensamt stormöte i maj. Därefter kommer alla få rösta på ”sina” ord och förhoppningsvis får vi då ett antal att jobba vidare med.

Jag har faktiskt träffat Eleonore en gång tidigare när jag föreläste om personligt varumärke via min egen firma på Entreprenörshögskolan i Uddevalla och det var lite lustigt när Lena Johansson på SABO presenterade programmet för oss och med sig hade hon Eleonore!