Motivator!

Fotolia_60612643_Subscription_Monthly_M-1080x675

Gjorde en IDI-profil när jag gick på en ledarskapsutbildning för något år sedan.

Inför utbildningen fick jag besvara ett frågeformulär och jag fick också skicka det vidare till några av mina närmaste kollegor och samarbetspartners. Syftet var att se om min självskattning skiljde sig åt mot de övrigas. Är glad att säga att jag har en bra självinsikt!

I min IDI-profil är jag en Uttrycksfull Motivator. Motivator beskrivs så här :

Motivator – oftast något nytt på gång

Statistiken visar att 25% av alla chefer oberoende av offentligt eller privat näringsliv, män och kvinnor, som har underställd personal har en beteendeprofil som kallas för Motivator. En Motivator är placerad i matrisen i det övre högra hörnet.

Kännetecken hos en Motivator

Talanger:
Ordet talanger är styrkor som den här profilen uppvisar i större omfattning än övriga profiler; Personer med den här profilen upplevs ofta som sociala, initiativrika, kreativa och skapar gärna situationer kring sig själv som är energirika. De upplevs som drivande, utåtriktade och kommer gärna med spännande idéer. En spännande och lättsam individ.

Tidsanvändning:
Tenderar att se tid i ett framtidsperspektiv där saker kan göras annorlunda för att utmana invanda rutiner. Det går oftast att göra det lite bättre när man är öppen för förändringar.

Första kontakt:
I mötet med en motivator så upplevs de som spontana och intresserade. Lätt för att sjävla ta kontakt med andra. Pratar gärna mycket för att lätta upp stämningen i mötet.

Verbalt innehåll:
I möten med Motivatorer så hörs det ofta uttryck såsom; ”Jag tycker vi gör…”, ”Jag har en annan idé som är …”. Det är vanligt med JAG-uttryck. Motivatorn kan lätt skifta samtalsämne. Svar kan även komma snabbt i samtal. De tycks gilla att prata mer än att lyssna.

Kroppsignaler i mötet:
Upplevs som spontan med yviga rörelser med armar och händer. Blicken upplevs som varm och intensiv med en vilja att fånga alla runt omkring sig. Med ett livligt ansikte och större mimik skickar motivatorn tydliga signaler om energi och när något inte är lika roligt och intressant.

Behovet hos en Motivator är:
Att vara unik.

per-bng-projektforum-091119-a2-18-728

Ny reklambyrå!

Det har tagit tid men nu är äntligen upphandlingen klar gällande vilket bolag som tilldelas uppdraget att tillsammans med mig arbeta med och utveckla AB Bostäders varumärke de kommande åren.

Eftersom vi omfattas av lagen om offentlig upphandling så har jag haft värdefull hjälp av en fantastisk kvinna, Gunilla Berg på Engage Marketing. Jag hittade till Gunilla tack vare Marie Aktö på Stångåstaden när jag ställde en öppen fråga på LinkedIn och jag måste säga att jag lärt mig så mycket av vårat samarbete nu under våren.

Vi fick totalt in anbud från åtta byråer och efter utvärderingen blev det boråsbaserade reklambyrån Mecka som tilldelades uppdraget att arbeta som vår partner gällande kreativa och strategiska kommunikationsfrågor.

Jag har flera tankar och idéer kring vårat samarbete och vi inleder med en workshop på ett ledningsgruppsmöte om bara ett par veckor. Kommer bli spännande!

UPP-testad

Det finns många tester och UPP-testet gjorde jag i en rekryteringsprocess för många år sedan nu som jag faktiskt drog mig ur efter att ha träffat den utbrända personen som hade tjänsten och som desperat ville lämna den.

UPP-testet tar lite tid att göra och det kom tillbaka en ganska kortfattad rapport med ett par skalor, 1-10.

I resultatet fanns något som hette BIG-five och där fick jag högst poäng på Utåtvändhet, Emotionell stabilitet och Öppenhet. Hade något lägre på Följsamhet och Noggrannhet vilket jag tror hänger ihop med att jag är en kreativ person (hade enskilt högsta poäng där i en annat sammanställning i testet!) som inte riktigt trivs med för mycket rutinarbete och att bli för styrd i hur jag gör saker och ting. Trivs som allra bäst när det finns en stor grad av frihet i själva utförandet av mitt arbete.

Sen har jag alltid varit ivrig med att göra klart saker snabbt. Ser inte alltid små stavfel på samma sätt som jag ser andras i mina egna texter så på varje arbetsplats jag är behöver jag bli god vän med någon som älskar korrekturläsning men så tror jag det är för de flesta som har en stark kreativ sida 🙂

Testet visade också att jag gillar att arbeta, gillar förändringar och att balans mellan arbete och fritid är något som är viktigt för mig.

Kampanjstart!

tunnlandsgatan_banner

Så spännande – Idag gick startskottet för AB Bostäder i Borås marknadsföring för de nya bostäderna på Tunnlandsgatan 13 & 15 med en reklamjingel på Radio Rix Fm. Söndagen den 3 maj kommer vi att ha med en annons om Tunnlandsgatan i BT:s bostadsbilaga. Onsdagen den 6 maj annonserar vi i Xtra Borås.

I kampanjen ingår också en egen hemsida med all information man behöver som sökande dock sökes lägenheterna som vanligt via vår hemsida.
För att kunna söka måste man vara registrerad i vår sökandebank. De sökande kan inte tillgodogöra sig eventuella köpoäng, uthyrningen sker efter först-till-kvarn-principen.
Kampanjen avser etapp 1 Tunnlandsgatan 13 med inflytt december 2015. Uthyrning etapp 2 sker efter sommaren.
tunnland_helsida_snartAnnons 3 maj i BT:s Bostadsbilaga
tunnland_helsida_nuAnnons 6 maj i Xtra Borås
tunnland_blankare
Annons 6, 10 maj i BT
tunnlandsgatan_bannerBanner på hemsidan med länk till www.tunnlandsgatan.se
Radioreklam vecka 18-20 i RadioRix!

Föreläsningsdags!

SABOs_ledarskapsdagar2014

Före semestern fick jag en fråga från vår VD, Sven Liljegren om jag ville berätta om vårat värdegrundsarbete på SABO:s ledarskapsdagar i december. Tackade genast ja och har sedan dess förberett min föreläsning om bara några dagar är det dags när chefer och ledare samlas i Stockholm. Pirrigt!

”Värderingarna måste ner i fötterna för att det ska bli springa av i benen”

AB Bostäder har gjort en spännande resa de senaste åren där värdegrundsfrågan har varit central. Resultatet är en stärkt identitet, ett stärkt varumärke och med en tydlig vision om framtiden – Här börjar hemma! Vi får höra om företagets erfarenheter av sitt arbete med att hitta sin identitet och sin stolthet. – Petra Agnroth, informationsansvarig på AB Bostäder i Borås.

SABOs_ledarskapsdagar2014_ny

Känner du dina kollegor?

Fotolia_108900637_Subscription_Monthly_XL

Efter jag gjorde min IDI-profil förra året och fick veta att jag är supergul är jag mycket mer medveten om hur olika vi männsiskor fungerar och att vi instinktivt intar olika roller när vi möter varandra.

Personer som arbetar tillsammans i ett team där det gnisslar för mycket skulle troligtvis ha stor nytta av att känna till vilka olika kommunikationsstilar som finns för att kunna samarbeta bättre.

Läste en bra artikel om detta på Visions hemsida innan idag.

Barnunderhållning på Sommartorsdagarna

Barnunderhållning2_2013

För andra året i rad presenterar vi på AB Bostäder i Borås sommarens barnaktivitet på Stora Torget. Förra året var tvkändisen Dora en av barnens favoriter!

Underhållningen börjar klockan 18 och pågår cirka 30 minuter. Det som barnen och deras föräldrar bjuds på i år är följande:
  • 26 juni. Peter Pan (Kulturföreningen Tåget)
  • 3 juli. De tre små grisarna (Dramafabriken)
  • 10 juli. Rockstars (Dramafabriken)
  • 17 juli. Gittan och gråvargarna (Kulturföreningen Tåget)
  • 24 juli. Barngympa med Smurfen och Smurfan (Junior Productions)
  • 31 juli. Uppvärmning med Nicke Nyfiken (Junior Productions)
  • 7 augusti. Skräptrollen (Kulturföreningen Tåget)

För fullständig information om Sommartorsdagarna hittar du på www.sommartorsdagarna.se

Kampanjsite uppe för ”Nya Rydsgatan”

exteriorvardagsrumkoksovrumbarnrumbadrum

Nu ligger det uppe en kampanjsite för vår senaste nyproduktion på Brämhult.

Här kan kunderna se på 3D-visualisering av en av våra lägenheter och läsa mer om kvarteret (som heter Källebäcksyd) och om de nya lägenheterna på Nya Rydsgatan (som kommer att få adresserna Ringargatan). I slutet av september släpps lägenheterna för uthyrning av den första etappen. Marknadsföring inför detta kommer att påbörjas efter semestern så vi jobbar på för fullt nu med kampanjmaterialet som består både av printenheter. Bilderna ovan har vi tagit fram tillsammans med WEC360, www.nyarydsgatan.se

DISC Analys: Gul

disc-analys-cirkel

Nu kommer jag rakt av att kopiera in resultatet som jag fick presenterat för mig i den DISC-analys som vi gjorde i kursen ”Kraftfull coachning för dig och din organisation” som jag blev klar med för några veckor sedan.

Vissa saker stämmer klockrent in på mig, exempelvis att jag motiveras av en visionär, entreprenörstänkande och inspirerande arbetsmiljö där det finns trevliga och vänliga kollegor att utbyta tankar och erfarenheter med. Det finns saker i analysen som jag är medveten om att jag måste jobba med. Faktum är att jag gör det medvetet varje dag. Exempelvis är det en ständig kamp  för mig att inte kasta mig hejdlöst in i saker som verkar roliga och spännande. Ibland måste jag också backa lite och låta andra komma ikapp mig då jag är snabbtänkt och snabbt ser hur saker hänger ihop med varandra, eller borde hänga ihop med varandra, vilket är en utmaning nästan varje dag. Som person är jag öppen till förändringar även om jag enligt profilen inte har så mycket gemensamt med förändrare och utvecklare 😉

DISC

Människor med mycket gult i sin profil har en tendens att tro sin omgivning om gott. De är skickliga kommunikatörer och påverkar andra med sin entusiasm och goda verbala förmåga. De kan beskrivas som övertygande, inspirerande, optimistiska, sällskapliga och tillitsfulla. Personer med lite grönt i sin profil trivs bäst med variation, liv och rörelse omkring sig. De är öppna för nyheter och förändringar. De uppfattas ofta som spontana, otåliga, rastlösa och ivriga.

Starka sidor enligt DISC:

  • Uppmuntrar människor att delta
  • Letar efter möjligheter att utöka trivseln
  • Upprätthåller positiv tillväxt
  • Vårdar alla relationer
  • Vill utvecklas i sin egen takt
  • Vill planera sitt eget arbete
  • Vinner lätt andras förtroende
  • Är öppen och arbetar mot sina mål
  • Har tålamod att lyssna
  • Vill inte uttala sig om andra människor
  • Tar hand om sina vänner
  • Tar hänsyn till andra människor

Utvecklingsområden enligt DISC

  • Åsidosätter tekniska förbättringar
  • Invaggar sig i godhetskänsla
  • Slarvar med detaljer
  • Kan inte vara ifrån människor
  • Undviker att gå in i riskfyllda situationer
  • Börjar inte gärna bråka
  • Kan inte ändra sig efter att ha gett ett löfte
  • Glömmer detaljer
  • Gör ingenting i sökan av en kompromiss
  • Handlar känslomässigt
  • Samtycker men fullföljer inte
  • Är för flexibel och snäll

Adjektiv: Öppen

  • Social
  • Människonära
  • Sällskaplig
  • Envis
  • Emotionell
  • Lättillgänglig
  • Kommunikativ
  • Lugn
  • Omsorgsfull
  • Anspråkslös
  • Snäll
  • Flexibel

Motivationsfaktorer

Du motiveras av en visionär, entreprenörstänkande och inspirerande arbetsmiljö där det finns trevliga och vänliga kollegor att utbyta tankar och erfarenheter med.

  • En positiv arbetsmiljö
  • Jobba med människor
  • Vänlighet
  • Umgänge
  • Uppriktighet och goda mänskliga relationer
  • Trygghet
  • En klar bild av framtiden

Undviker

  • Ensamhet
  • Småpetiga uppgifter
  • Risker
  • Osäkerhet

Kommunikationsstil

  • Orkar inte diskutera småsaker eller detaljer fastän att hon är naturlig och systematisk till sin natur.
  • Balanserad vid diskussioner, ger ordet åt andra men kan också yttra sig själv.
  • Vill inte ge order åt människor
  • Vill inte pressa eller stressa andra

Grupproll: Medryckare

  • Angenäm och trevlig konversatör
  • Utbyter tankar och känslor
  • Alla ska ha en chans att vara med och säga sitt
  • Obehagligt att säga negativa saker
  • Gillar att vara i grupp
  • Gillar att handleda och instruera
  • Gruppens mål viktigare än egna prestationer

Lättast att hitta samhörighet med

  • Inspiratör
  • Arbetsmyra

Svårast att hitta samhörighet med

  • Förändrare
  • Utvecklare
  • Specialist

 

 

Bildkälla

Inspirationsföreläsning i Göteborg!

20140522_072718.jpg

Sommaren 2013 anlitade AB Bostäder i Borås företaget Preera som ligger bakom Sverigemätningen för att göra en kulturmätning hos oss.

Vår ledningsgrupp hade tidigare samma år varit på en föreläsning med Martin Sande som presenterade Sverigemätningen på SABO:s ledarskapsdagar. Det han visade upp var hur högt rankad företagens kunder var hos medarbetarna. Sverige hade inte någon imponerande placering i den nationella jämförelsen, först på plats 47 eller 48 hamnade kunden i det svenska medarbetare tyckte var viktigt på jobbet.

När vi fick vår mätning redovisad i samband med en kick off den tidiga hösten så förväntade vi oss en likvärdig placering men… resultatet var mycket mer positivt än så. Hos AB Bostäder i Borås kom kunden nämligen på topp 10-listan över de saker som medarbetarna tyckte var viktigast på jobbet. Jätteroligt!

Men, hur kommer sig att skillnaden är så stor? Kanske har det med det intensiva värdegrundsarbete som genomfördes 2012 att göra 🙂

Då pratade vi om allmännyttans värdegrund, om hur viktiga vi alla är för varumärket och att det är alla vi som jobbar på bolaget som är varumärket. Alla fick vara med och diskutera och alla fick vara med och lämna förslag samt sedan lägga sin röst på de värdeord man kände var viktiga som medarbetare.

Tillslut valdes fyra ut som vi alla kunde stå bakom: Kundfokuserade, Ansvarsfulla, Proffsiga och Utvecklande. Vi fyllde orden med innehåll och gav exempel på vad de betydde beroende på var man befann sig i organisationen då våra arbeten skiljer sig åt.

Emilie Widarsson som höll i mätningen för vår räkning komihåg vårat värdegrundsarbete och nu är jag påväg till Göteborg för att tilsammans med henne berätta om både värdegrundsarbetet och kulturmätningen för cheferna på Tekniska förvaltningen i Göteborgs Stad. De är på väg att göra samma resa och vill bli inspirerade.

Hoppas jag lyckas med det!

Roligt!

Handbok i kommunikation

Fotolia_66424999_Subscription_Monthly_M

Att vara chef i staden ställer krav på att man har ett kommunikativt ledarskap och Handbok i kommunikation är ett bra verktyg för dem och stadens kommunikatörer att lyckas i sitt uppdrag och det har varit jätteroligt att vara en del av arbetsgruppen som arbetat fram handboken.

Varje bolag och förvaltning har egna kommunikatörer som kan stötta cheferna men det finns också mycket som cheferna kan göra på egenhand för att öka sin kommunikativa förmåga. Därför fick kommunikationschefen i Borås Stad i uppdrag att ta fram en handbok för cheferna.

Arbetet har letts av Annika Klemming och hon har gjort ett jättebra arbete tycker jag med att få ihop alla delar till en helhet!

AB Bostäder i Borås VD, Sven Liljegren sitter med i styrgruppen och jag blev inbjuden att medverka i arbetsgruppen tillsammans med flera andra duktiga kommunikatörer i staden.

Jätteroligt att få bidra med mina tankar och funderingar gällande kommunikation.

Så här presenteras handboken på Borås Stads intranät:

När vi använder kommunikationen å ett genomtänkt sätt kan vi:

  • lyssna på vår omvärld och våra medarbetare,
  • välja rätt kanaler för våra budskap,
  • formulera budskapen på rätt sätt,
  • föra ut budskapen i rätt ögonblick och
  • förpacka budskapen på ett sätt så att de syns och uppfatta som vi har tänkt oss.

Handbok i Kommunikation

Borås Stads kommunikationspolicy är det styrdokument som kort berättar för oss hur vi ska förhålla sig till kommunikation. Två nyckelord är öppen och tydlig.

Handbok i kommunikation är det verktyg som närmare beskriver hur vi kan gå tillväga för att kommunicera på ett sätt som stämmer överens med kommunikationspolicyn.

Handbok i kommunikation innehåller resonemang om förhållningssätt, stöd för att hjälpa oss att använda kommunikationen som ett strategiskt stöd och en hel del handfasta tips och checklistor. Använd boken som inspiration och uppslagsverk och kom alltid ihåg att i Borås Stad kommunicerar vi med eftertanke.

Chefer, specialister och andra som arbetar mycket med kommunikation i Borås Stad har fått handboken.

AB Bostäder i Borås gör ombyggnadsprojekt tillgängligt i 3D

exterior

I samband med de senaste nyproduktionerna har vi skapat 3D-visualiseringar av lägenheterna i ett verktyg som heter wec360°. Det senaste projektet är Rydsgatan på Brämhult. I wec360:s senaste nyhetsbrev uppmärksammades samarbetet lite extra.

Petra Agnroth, informationsansvarig på AB Bostäder i Borås berättar om samarbetet i nyhetsbrevet:

” När vi stod inför vår första nyproduktion av hyresrätter i Borås var det första gången på drygt 20 år som vi satte spaden i marken för ett större projekt. Inför uthyrningen ville vi passa på att visa upp den moderna hyresrätten för boråsarna. Detta gjordes med wec360°:s hjälp. I marknadsmaterialet för Solrosen använde vi oss av  rumsbilder och planlösning som togs fram för oss. Vi hade också en 3D-visualisering på vår hemsida som en viktig del för att presentera de nya lägenheterna. Intresset för kvarteret blev över förväntan mycket tack vare att det fanns ett bra underlag att visa upp för den blivande hyresgästen vad gäller utförande, möbleringsförslag, utrustning och standard. Idag är de 107 lägenheterna uthyrda och lägenheterna fulla av liv. Nu tar vi nya tag på Brämhult i Borås och även där är det wec360° som hjälper oss med produktion av bildmaterialet.”

 Kika på 3D-projektet för Bostäder i Borås >>

Det populära området Brämhult har nu blivit ett spännande ombyggnadsprojekt i regi av Bostäder i Borås. Totalt blir det elva radhus av de 68 nya bostäder som kommer byggas. Rydsgatan passar till flera typer familjer med sitt breda utbud av boendealternativ. Den stora innergården med god uppsikt är perfekt för småbarnsfamiljer och de två våningsplanen med god plats som cityradhusen erbjuder, är som gjorda för familjer med lite större barn.

Läs mer om byggnadsprojektet >>